L'intégrité chez HP :

L’intégrité chez HP incarne les principes fondamentaux qui régissent nos obligations éthiques et légales envers HP. Ils concernent non seulement notre conduite au sein de l’entreprise, mais également notre comportement envers nos clients, partenaires de distribution, fournisseurs et concurrents. En savoir plus sur la manière dont nous gagnons de façon juste.

Employeur offrant l'égalité des chances (EEO) :

HP, Inc. offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats potentiels, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de citoyenneté, d'orientation sexuelle, d'âge, de handicap ou de statut de vétéran protégé, de statut matrimonial, de statut familial, de handicap physique ou mental, d'état de santé, de prédisposition génétique ou de statut de porteur, de statut de service uniforme, d'affiliation politique ou de toute autre caractéristique protégée par les lois nationales, fédérales, étatiques et locales applicables.

Veuillez noter que vous ne serez pas soumis à des traitements défavorables si vous choisissez de divulguer les informations demandées. Ces informations sont fournies sur la base du volontariat. Les informations obtenues seront conservées en toute confidentialité.

Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur la politique d’EEO de HP ou sur vos droits en matière d’EEO en tant que candidat en vertu de la loi, veuillez cliquer ici L’égalité des chances en matière d’emploi est la loi L’égalité des chances en matière d’emploi est la loi – Supplément

Dispositif de non-discrimination en matière de transparence des rémunérations : Le contractant ne licenciera pas ou ne discriminera autrement les employés ou les candidats parce qu'ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas par ailleurs accès aux informations sur la rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale du contractant de fournir des informations.