L'intégrité chez HP :
L’intégrité chez HP incarne les principes fondamentaux qui régissent nos obligations éthiques et
légales envers HP. Ils concernent non seulement notre conduite au sein de l’entreprise, mais
également notre comportement envers nos clients, partenaires de distribution, fournisseurs et
concurrents. En savoir plus sur la manière dont nous gagnons de façon juste.
Employeur offrant l'égalité des chances (EEO) :
HP, Inc. offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats
potentiels, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale,
d'ascendance, de citoyenneté, d'orientation sexuelle, d'âge, de handicap ou de statut de
vétéran protégé, de statut matrimonial, de statut familial, de handicap physique ou mental,
d'état de santé, de prédisposition génétique ou de statut de porteur, de statut de service
uniforme, d'affiliation politique ou de toute autre caractéristique protégée par les lois nationales,
fédérales, étatiques et locales applicables.
Veuillez noter que vous ne serez pas soumis à des traitements défavorables si vous choisissez
de divulguer les informations demandées. Ces informations sont fournies sur la base du
volontariat. Les informations obtenues seront conservées en toute confidentialité.
Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la politique d'EEO de HP ou sur vos droits en
matière d'EEO en tant que candidat en vertu de la loi, veuillez cliquer iciL'égalité des chances
en matière d'emploi est la loi L'égalité des chances en matière d'emploi est la loi – Supplément
Dispositif de non-discrimination en matière de transparence des rémunérations : Le contractant
ne licenciera pas ou ne discriminera autrement les employés ou les candidats parce qu'ils ont
demandé, discuté ou divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou
candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres
employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer
la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas par ailleurs
accès aux informations sur la rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une
plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une
audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à
l'obligation légale du contractant de fournir des informations.
