惠普的诚信：
惠普的诚信体现了我们对惠普的道德和法律义务所制定的基本原则。它们不仅涉及我们在公司内
部的行为，还涉及与我们的客户、渠道合作伙伴、供应商和竞争对手的行为。了解更多关于我们
如何正当获胜的信息。
平等机会雇主（EEO）：
惠普公司为所有员工和潜在员工提供平等的就业机会，不论其种族、肤色、宗教、性别、国籍、
血统、公民身份、性取向、年龄、残疾或作为受保护的退伍军人的身份、婚姻状况、家庭状况、
身体或精神残疾、医疗状况、怀孕、遗传倾向或携带者身份、 军警服役身份、政治派别或其他任
何受适用国家、联邦、州和地方法律保护的特征。
请放心，如果您选择披露 所要求的信息，您将不会受到任何不利对待。此信息是自愿提供的。所
获取的信息将被严格保密。
如果您想了解有关惠普的EEO政策或您作为申请人 在法律下享有的 EEO 权利的更多信息， 请单
击 此处： Equal Employment Opportunity is the Law Equal Employment Opportunity is the Law
– Supplement
薪酬透明度非歧视条款：承包商不得因员工或申请人询问、讨论或披露自己的 薪酬或其他员工
或申请人的 薪酬而解雇或以其他方式歧视 他们。但是，作为其基本工作职责的一部分，有权访
问其他员工或申请人的 薪酬信息的员工不得向没有其他访问薪酬信息权限的个人披露其他员工或
申请人的 薪酬信息，除非披露是（a）对正式投诉或控诉的回应，（b） 促进调查、法律程序、听
证或法律行动，包括雇主进行的调查，或（c） 符合承包商提供信息的法律义务。
