HPにおけるインテグリティ：

HPにおけるインテグリティは、弊社の倫理的および法的義務を定める基本原則を体現しています。これらは、企業内での行動だけでなく、お客様、チャネルパートナー、サプライヤー、競合他社との関わり合いにも適用されます。私たちが正しく勝利する方法について詳しく読んでください。

雇用機会均等法（EEO）：

HPでは、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、家系、市民権、性的指向、年齢、障がい、退役軍人としての地位、配偶者の有無、家族的地位、身体的または精神的障がい、病状、妊娠、遺伝的素因または保因者の状態、服務地位、政治的所属、または該当する国、連邦、州、および地域の法律により保護されるその他の特性に関係なく、全社員または社員になる見込みのある方に平等な雇用機会を提供します。

提供される情報の開示を選択した場合、不利な扱いを受けることはありませんので、ご安心ください。これらの情報は任意提供です。取得された情報は厳密に機密保持されます。

HPのEEOポリシーまたは法律に基づく応募者としてのあなたのEEOに関する権利について詳細をお知りになりたい場合は、こちらをクリックして　ください：Equal Employment Opportunity is the Law Equal Employment Opportunity is the Law – Supplement

給与透明性無差別条項： HPは、社員や応募者が、自身や他の社員、および応募者の給与について問い合わせたり、議論したり、開示したりしたことを理由に、解雇したり、その他の方法で差別したりすることはありません。ただし、職務の一環として他の社員や応募者の給与情報にアクセスできる社員は、(a)正式な苦情や告発に対応するため、(b)雇用主が実施した調査を含む調査、訴訟手続き、聴聞会、措置の推進のため、(c)情報提供に　関するHPの法的義務に従うためである場合を除き、他の社員や応募者の給与を、給与情報にアクセスする権限がない個人に開示することはできません。