HP의 윤리경영:
HP의 윤리경영은 HP에 대한 윤리적 및 법적 의무를 규제하는 기본 원칙을 대변합니다. 이는
회사 내부에서의 행동뿐만 아니라 고객, 채널 파트너, 공급 업체 및 경쟁 업체와 관련된 행동에도
적용됩니다. 어떻게 올바른 방식으로 성공하는지에 대해 자세히 읽어보세요.
동등한 기회를 제공하는 고용주 (EEO):
HP, Inc.은 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 혈통, 시민권, 성적 취향, 나이, 장애 또는
보호받는 군인으로서의 지위, 결혼 여부, 가족 여부, 신체적 또는 정신적 장애, 의료 상태, 임신,
유전적 소인 또는 운반자 지위, 균일한 서비스 지위, 정치적 소속 또는 관련 법률에 의해 보호되는
기타 특성을 고려하지 않고 모든 직원과 잠재적인 직원에게 평등한 고용 기회를 제공합니다.
개인 정보 제공 시 부당한 대우를 받지 않을 것이며, 자발적으로 제공된 정보는 본 정책에 따라
처리됩니다. 당사는 수집한 개인정보를 기밀로 취급합니다
HP의 EEO 정책 이나 법에 따른 지원자로서의 권리에 대해 더 많은 정보를 원하시는 경우 여기를
클릭하세요: Equal Employment Opportunity is the Law Equal Employment Opportunity is the
Law – Supplement
급여 투명성 비차별화 조항: 계약자는 자신의 급여 또는 다른 직원 또는 지원자의 급여에 대해
조사하거나 논의하거나 공개한 것을 이유로 직원이나 지원자를 해고하거나 다른 방식으로
차별적으로 대우하지 않을 것입니다. 그러나 본인의 주요 업무 기능의 일환으로 다른 직원이나
지원자의 보상 정보에 액세스할 수 있는 직원은 그 보상 정보에 액세스 권한이 없는 개인에게
다른 직원이나 지원자의 급여를 공개할 수 없습니다. 그러나 그 공개가 (a) 공식 불만 또는 고소에
대한 응답, (b) 고용주에 의해 실시되는 조사를 포함한 조사, 절차, 청문회 또는 조치의 촉진, (c)
계약자의 정보 제공 의무와 일관되는 경우를 제외하고는 가능하지 않습니다.
