Lorsque la collaboration alimente l’innovation
Nous sommes les défenseurs d’un avenir meilleur
- Chez HP, l’inclusion signifie que chaque voix compte et que chacun a sa place autour de la table.
- Nous sommes fiers d’être l’une des entreprises les plus attentives au bien-être et à l’épanouissement de ses collaborateurs dans le monde.
- Nous avons repensé la mobilité pour développer votre carrière dans différents métiers ou à travers le monde.
HP a été fondée sur l’innovation, un esprit qui continue de guider notre évolution au quotidien.
Plus forts ensemble : le pouvoir de la culture d’équipe
Lorsqu’il a choisi le prochain chapitre de son parcours professionnel, Tom recherchait plus qu’une fonction : il recherchait un sentiment de connexion. Chez HP, il a découvert une culture dans laquelle les équipes se soutiennent véritablement, les dirigeants investissent dans votre réussite et la collaboration génère un impact significatif. Il ne s’agit pas seulement de ce que vous pouvez accomplir, mais de ce que nous pouvons accomplir ensemble.
« HP a donné le ton dès le premier jour. J’ai rejoint une équipe qui valorise la confiance, la préparation et la collaboration. Il est clair que tout le monde ici s’investit pour aider les autres à réussir, et c’est ce qui rend la culture d’entreprise si puissante. »
Tom, Alternative Pathways
—Military Bridge participant,
États-Unis
Fiers d’être au service des employés parents dans le monde entier
En tant que mère adoptive et professionnelle du secteur technologique, Ivon a trouvé chez HP une culture d’entreprise qui lui permet de concilier pleinement parentalité et carrière. « L’adoption comporte des défis spécifiques », partage-t-elle, en soulignant la flexibilité offerte par HP. Le réseau Women’s Business Resource Group lui a permis de bénéficier de mentorat et d’opportunités de développement en leadership. « À tous les parents qui se demandent s’ils peuvent s’épanouir ici : la réponse est oui », affirme Ivon, en mettant en avant l’environnement bienveillant et les avantages proposés par HP.
« D’après mon expérience de mère adoptive, travailler chez HP signifie faire partie d’un environnement qui non seulement reconnaît mais célèbre également la diversité de nos histoires familiales. »
Ivon, Mexique
« Mon équipe m’a donné l’espace nécessaire pour apprendre et explorer, et cela m’a ouvert les portes d’un tout nouveau rôle. En seulement deux ans, je suis passée de l’entraînement de modèles d’IA à l’accompagnement du déploiement de l’IA à l’échelle de l’entreprise. »
Rachel, États-Unis
Inspirer l’innovation : là où le vrai travail rencontre la vraie croissance.
Au cours de son stage chez HP, Myla a eu l'occasion de sortir des sentiers battus et de relever des défis concrets. Grâce à un mentorat, à des projets pratiques et à des outils de pointe, elle a acquis une confiance technique et donné un élan à sa carrière. L'environnement favorable de HP l'a aidée à s'épanouir en tant qu'ingénieure, mettant en avant le pouvoir de l'innovation et de la communauté.
« Chez HP, j’ai travaillé sur de vrais projets qui ont eu un réel impact. J’ai eu des mentors incroyables, j’ai pu travailler avec des outils avancés et grandir aux côtés d’autres stagiaires. J’aborde ma dernière année avec plus de confiance, de compétences et mieux préparé pour l’avenir. »
Myla, États-Unis
Établir des liens au-delà de ses fonctions
Chez HP, la croissance prend de nombreuses formes. Pour Pavan, rejoindre un groupe de ressources d’entreprise (BRG) a ouvert la porte à de nouvelles idées, à des amitiés et à un sens de l’objectif commun. Grâce à des événements collaboratifs, à une réflexion créative et à un dialogue avec des dirigeants de haut niveau, il a trouvé un espace où l’innovation ne se limite pas à l’ingénierie : elle est ancrée dans la culture de la curiosité et de la connexion.
« Ma vie chez HP ne serait pas la même sans cette communauté. Cela m’a aidé à grandir au-delà de mes tâches quotidiennes et à me connecter avec des personnes qui partagent la même volonté d’explorer et d’avoir un impact. »
Pavan, Singapour
Innover, collaborer et grandir en tant qu’ingénieur
Au cours de son stage chez HP, Ahmad a appris que ce sont les gens qui stimulent l’innovation. Son expérience lui a permis de collaborer avec ses pairs sur des projets interfonctionnels et de résoudre de manière autonome des défis techniques, développant ainsi ses compétences et acquérant une compréhension du véritable leadership. Il a pu perfectionner son sens technique et affiner son point de vue sur le leadership par l’innovation.
« HP m’a montré ce que signifie réellement l’innovation. J’avais la liberté d’explorer, de collaborer et de créer. « J’ai terminé mon stage en étant un meilleur ingénieur, avec une vision plus claire de ce que je veux construire ensuite. »
Ahmad, États-Unis
« Je n’étais pas sûr de la façon dont mon leadership militaire se traduirait, mais HP m’a accueillie, m’a mis en contact avec des mentors et m’a aidée à évoluer vers une fonction dans laquelle je me sens en confiance, soutenue et valorisée. C’est là que je peux façonner la carrière que je souhaite. »
Justin, États-Unis
Flexibilité face à la réalité de la vie
Pour Yanai, la culture d’entreprise d’HP offre une véritable tranquillité d’esprit aux parents qui travaillent. Lorsque sa fille a été hospitalisée, son manager et son équipe lui ont permis de se consacrer pleinement à sa famille. « Le soutien a dépassé toutes mes attentes », confie-t-elle. Aujourd’hui, elle transmet à son tour cette bienveillance à son équipe. Grâce à des horaires flexibles et à des programmes de réintégration sur mesure, HP aide les parents à reprendre leur activité en toute confiance. Yanai encourage une communication ouverte et invite les femmes du secteur technologique à tirer parti des ressources mises à leur disposition. « Chez HP, » dit-elle, « carrière et vie de famille ne sont pas incompatibles : tout est fait pour soutenir les deux. »
« Tirer parti des ressources et des systèmes de soutien disponibles, comme les modalités de travail flexibles et les options de congé parental, est essentiel pour s’épanouir au travail. »
Yanai, Mexique
Une communauté mondiale axée sur l’innovation.
Alors que HP entre dans un nouveau domaine d’expériences basées sur l’IA, Vidhya et la communauté mondiale des logiciels jouent un rôle essentiel dans la définition de l’avenir de la productivité. Grâce à des programmes comme le Software Council, des milliers de membres de la communauté des ingénieurs s’engagent dans la connexion, la collaboration et l’innovation, créant des solutions révolutionnaires et favorisant un profond sentiment d’appartenance au sein des équipes et des métiers.
« Chez HP, nous ne créons pas seulement des outils basés sur l’IA : nous construisons une communauté du logiciel forte et connectée. Le Software Council offre aux ingénieurs comme moi un lieu pour partager, diriger et grandir ensemble. »
Vidhya, États-Unis
Trouver un but et une communauté après l’armée
La transition du service militaire à la vie en entreprise peut être difficile, mais chez HP, ce vétéran a trouvé un environnement où le leadership, les valeurs et le mentorat prospèrent. Dès le premier jour, Justin s’est senti accueilli dans une culture semblable à celle de son époque dans les forces armées : intégrité et camaraderie, démontrant que chez HP, personne ne se développe seul.
« Les dirigeants de HP valorisent les gens de la même manière que l’armée le fait. J’ai trouvé des mentors qui m’ont guidé, une culture qui embrasse l’innovation et un but plus grand que moi-même. C’est plus qu’un emploi, c’est une communauté. »
Justin, Alternative Pathways
—Military Bridge participant,
États-Unis
Construire ensemble des solutions qui comptent
Développer une technologie percutante chez HP implique bien plus que d’écrire du code. Cela nécessite de l’écoute, une collaboration efficace et une conception ciblée. Au sein d’une équipe restreinte et interfonctionnelle, Kate a observé comment différentes perspectives et expériences de vie permettent de résoudre des problèmes et apporter de la valeur à nos clients.
« Il ne s’agissait pas seulement de développement, mais de comprendre les besoins des gens et de travailler en équipe pour rendre cela possible. Cet équilibre entre collaboration et objectif a rendu l’expérience réellement enrichissante. »
Kate, États-Unis