Là où la collaboration alimente l’innovation
Nous sommes les champions d’un avenir meilleur
- L’inclusion chez HP signifie que chaque voix compte et qu’il y a beaucoup de places à nos tables
- Nous sommes fiers d’être l’une des entreprises les plus centrées sur les personnes dans le monde.
- Nous avons repensé la mobilité pour développer votre carrière dans différentes disciplines ou à travers le monde.
HP a été fondé sur l’innovation, et cet esprit a toujours été le moteur de nos progrès.
Plus forts ensemble : le pouvoir de la culture d’équipe
Lorsqu’il a choisi le prochain chapitre de son parcours professionnel, Tom recherchait plus qu’un rôle : il recherchait un sentiment d’appartenance. Chez HP, il a découvert une culture dans laquelle les équipes se soutiennent véritablement, les dirigeants investissent dans votre réussite et la collaboration génère un impact significatif. Il ne s’agit pas seulement de ce que vous pouvez accomplir, mais de ce que nous pouvons accomplir ensemble.
« HP a donné le ton dès le premier jour. J’ai rejoint une équipe qui valorise la confiance, la préparation et la collaboration. Il est clair que tout le monde ici s’investit pour aider les autres à réussir, et c’est ce qui rend la culture si puissante »
Tom, Alternative Pathways
—Military Bridge,
É.-U.
Fièrement au service des parents qui travaillent dans le monde entier
En tant que mère adoptive et professionnelle de la technologie, Ivon a trouvé dans la culture de HP un soutien qui lui a permis de concilier son rôle de parent et sa carrière. « L’adoption pose des défis uniques », explique-t-elle, en soulignant la flexibilité de HP. Le Women’s Business Resource Group (groupe de ressources pour les femmes d’affaires) a offert de précieuses possibilités de mentorat et de leadership. « À tout parent qui se demande s’il peut s’épanouir ici : oui, c’est possible », déclare Ivon, soulignant l’environnement favorable et les avantages offerts par HP.
« D’après mon expérience de mère adoptive, travailler chez HP signifie faire partie d’un environnement qui non seulement reconnaît, mais célèbre également la diversité de nos histoires familiales. »
Ivon, Mexique
« Mon équipe m’a donné la possibilité d’apprendre et d’explorer, ce qui m’a ouvert les portes d’un tout nouveau rôle. En l’espace de deux ans, je suis passé de la formation de modèles d’IA à l’aide à l’expansion de l’IA dans l’ensemble de l’entreprise. »
Rachel, É.-U.
Inspirer l’innovation : là où le vrai travail rencontre la vraie croissance.
Au cours de son stage chez HP, Myla a eu la chance d’aller au-delà de la salle de classe et de résoudre des défis du monde réel. Grâce au mentorat, à des projets pratiques et à des outils de pointe, elle a développé sa confiance technique et son élan de carrière. L’environnement favorable de HP l’a aidé à grandir en tant qu’ingénieur et a mis en valeur le pouvoir de l’innovation et de la communauté.
« Chez HP, j’ai travaillé sur de vrais projets avec un réel impact. J’ai eu des mentors incroyables, accès à des outils avancés et la chance de grandir aux côtés d’autres stagiaires. « J’aborde ma dernière année avec plus de confiance, de compétences et de préparation pour la suite ».
Myla, É.-U.
Établir des liens au-delà du rôle
Chez HP, la croissance prend de nombreuses formes. Pour Pavan, rejoindre un groupe de ressources commerciales (BRG) a ouvert la porte à de nouvelles idées, à des amitiés et à un sens plus large du but. Grâce à des événements collaboratifs, à une réflexion créative et à un dialogue avec des dirigeants de haut niveau, il a trouvé un espace où l’innovation ne se limite pas à l’ingénierie : elle est ancrée dans la culture de la curiosité et de la connexion.
« Ma vie chez HP ne serait pas la même sans cette communauté. Cela m’a aidé à grandir au-delà de mon rôle quotidien et à me connecter avec des personnes qui partagent la même volonté d’explorer et d’avoir un impact ».
Pavan, Singapour
Innover, collaborer et grandir en tant qu’ingénieur
Au cours de son stage chez HP, Ahmad a appris que ce sont les gens qui stimulent l’innovation. Son expérience lui a permis de collaborer avec ses pairs sur des projets interfonctionnels et de résoudre de manière autonome des défis techniques, développant ainsi ses compétences et acquérant une compréhension du véritable leadership. Il a pu perfectionner son sens technique et affiner sa perspective sur le leadership par l’innovation.
« HP m’a montré ce que signifie réellement l’innovation. J’avais la liberté d’explorer, de collaborer et de créer. J’ai quitté le stage un meilleur ingénieur, avec une vision plus claire de ce que je veux construire ensuite ».
Ahmad, É.-U.
« Je n’étais pas sûr de la façon dont mon leadership militaire se traduirait, mais HP m’a accueilli, m’a mis en contact avec des mentors et m’a aidé à évoluer vers un rôle dans lequel je me sens en confiance, soutenu et valorisé. C’est là que je peux façonner la carrière que je souhaite ».
Justin, É.-U.
Une flexibilité pour le monde réel
Pour Yanai, la culture de HP offre une véritable tranquillité d’esprit aux parents qui travaillent. Lorsque sa fille a été hospitalisée, son directeur et son équipe l’ont aidée à se concentrer sur sa famille. « Le soutien a dépassé mes attentes », dit-elle. Aujourd’hui, elle rend la pareille à son équipe. Des horaires flexibles aux programmes de réinsertion sur mesure, HP aide les parents à se réintégrer en toute confiance. Yanai favorise la communication ouverte et incite les femmes travaillant dans le secteur des technologies à utiliser les ressources disponibles. « Chez HP, dit-elle, la carrière et les soins ne sont pas en conflit : les deux sont soutenus. »
«Utiliser les ressources disponibles et les systèmes de soutien, comme les modalités de travail flexibles et les congés parentaux, est essentiel pour s’épanouir en milieu de travail. »
Yanai, Mexique
Une communauté mondiale axée sur l’innovation.
Alors que HP entre dans un nouveau domaine d’expériences basées sur l’IA, Vidhya et la communauté mondiale des logiciels jouent un rôle essentiel dans la définition de l’avenir de la productivité. Grâce à des programmes comme le Software Council, des milliers de membres de la communauté des ingénieurs s’engagent dans la connexion, la collaboration et l’innovation, créant des solutions révolutionnaires et favorisant un profond sentiment d’appartenance au sein des équipes et des disciplines.
« Chez HP, nous ne créons pas seulement des outils basés sur l’IA : nous construisons une communauté logicielle forte et connectée. Le Software Council offre aux ingénieurs comme moi un lieu pour partager, diriger et grandir ensemble ».
Vidhya, É.-U.
Trouver un but et une communauté après l’armée
La transition de la vie militaire à la vie en entreprise peut être difficile, mais chez HP, ce vétéran a trouvé un environnement où le leadership, les valeurs et le mentorat prospèrent. Dès le premier jour, Justin s’est senti accueilli dans une culture semblable à celle de son époque dans les forces armées : intégrité et camaraderie, démontrant que chez HP, personne ne se développe seul.
« Les dirigeants de HP valorisent les gens de la même manière que l’armée le fait. J’ai trouvé des mentors qui m’ont guidé, une culture qui embrasse l’innovation et un sens du but plus grand que moi-même. « C’est plus qu’un emploi, c’est une communauté. »
Justin, participant au programme Alternative Pathways
—Military Bridge,
É.-U.
Construire ensemble des solutions qui comptent
Chez HP, développer une technologie performante ne se résume pas à écrire du code. Cela nécessite de l’écoute, une collaboration efficace et une conception ciblée. Au sein d’une équipe restreinte et interfonctionnelle, Kate a observé comment différentes perspectives et expériences de vie peuvent résoudre des problèmes et apporter de la valeur à nos clients.
« Il ne s’agissait pas seulement de développement, mais de comprendre les besoins des gens et de travailler en équipe pour y parvenir. Cet équilibre entre collaboration et objectif a rendu l’expérience si enrichissante ».
Kate, É.-U.